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A partir de Marzo 25,
2005 el proceso conocido como Certificación Laboral, sufrió
cambios significativos y actualmente se le conoce bajo el término
PERM.
En el caso
de los profesionales que se encuentran amparados por una visa
H-1-B (para no inmigrantes) y, a partir de esta visa desean
obtener la residencia permanente mediante la obtención de visas EB-2
ó EB-3, deben saber que estas visas tienen como requisito
imprescindible una Certificación Laboral (o PERM) aprobada, antes
de proceder al Ajuste de Status y finalmente la obtención del
“Green Card”.
Puntos importantes en
este proceso:
1.
Escoger un abogado experimentado en este tipo de trabajo
inmigratorio.
2.
Definir con precisión el tipo de trabajo a realizar y
solicitar del Ministerio de Trabajo (Department of Labor), el
salario mínimo establecido por la ley para este tipo de trabajo.
3.
En el caso de Profesionales, es necesario anunciar la
posición 5 veces. Dos (2) de las cuales tendrán que ser en un
periódico de gran circulación en el área los domingos. Los tres
(3) anuncios restantes, pueden ser publicados en portales de
Internet (Web-sites), dedicados a empleo, en ferias de trabajo, en
periódicos de circulación local o en otros medios aceptables.
También hay que publicar un anuncio en el servicio de empleos del
Estado de la Florida y en un lugar bien visible, del centro de
trabajo en cuestión. La razón de este requisito por parte del
Dept. of Labor, es asegurarse que no hay candidatos calificados en
el área para realizar este trabajo, antes de traer al trabajador
extranjero. Los posibles candidatos que se presenten, deberán ser
entrevistados cuanto antes y su solicitud atendida debidamente.
Este proceso es complejo y no debe demorar más de 6 meses.
El 17 de Julio de este
año salió una nueva regulación mediante la cual queda prohibido al
empleado beneficiario, pagar los gastos de este proceso (tarifas,
anuncios etc.). Sólo el empleador será el responsable.
Esta breve explicación
tiene el propósito de orientar al lector, a grandes rasgos, sobre
un proceso bien complicado. No debe tomarse como consejería
legal definitiva. |
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