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Conocer sus
responsabilidades como líder es esencial para poder desarrollar su
liderazgo. Muchas personas desean que se le reconozcan como líder,
pero no quieren aceptar la responsabilidad, ni pagar el precio que
conlleva la posición. El mundo esta lleno de seguidores, de
gerentes, administradores pero no se han desarrollado los líderes
que se requiere en estos tiempos.
Podemos decir que tenemos muchos líderes en potencia, pero no hay
garantía que podamos contar con ellos, ya que los líderes del
presente no le han dado el espacio para desarrollar los líderes
que requerirán las futuras generaciones. El proceso de desarrollar
líderes exitosos ha sido el secreto mejor guardado, donde
lamentablemente los líderes de hoy tendrán una deuda con las
generaciones del futuro.
Esto lo podemos confirmar con las cientos de empresas que pierden
su liderato en el mercado, debido a que se muere o se retira el
líder que dirige la empresa y no hay personas preparadas para
continuar con el desarrollo de la organización. En cuestión de
meses la empresa, que costo mucho sacrificio desarrollar, cae en
crisis y no se recupera a pesar que son empresas de muchos años,
muchos recursos, pero poco liderato en desarrollo.
En los partidos políticos sucede lo mismo, hay unas guerras no
declaradas donde la energía y los recursos se invierten en
sabotear al compañero y no se invierten en trabajar para resolver
los problemas que afectan a nuestra gente. Cuando se trata de
resolver el problema, los adversarios están tratando de cuestionar
el plan y sabotearlo.
La responsabilidad del líder es reconocer su compromiso, de
responder con sus conocimientos, experiencias, habilidades y
recursos para ayudar a su gente a conseguir las metas que se han
establecido y garantizar, que la organización tendrá un liderato
que pueda coger la antorcha para alumbrar el camino, para que la
empresa pueda continuar su desarrollo.
Una de las responsabilidades del líder es saber influenciar,
motivar e inspirar a su gente a que se comprometan a aportar todos
sus recursos, para conseguir los resultados deseados. Este líder
tiene que tener el carácter y la visión claramente definida hacia
donde se dirige, y saber por qué lo hace y cómo lo logrará. El
líder exitoso sabe que su responsabilidad es dirigir, establecer
las reglas de juego y garantizar unos resultados, para que su
gente pueda alcanzar los objetivos deseados.
Su responsabilidad es organizar, coordinar los recursos y las
energías de su equipo, para conseguir que su gente identifique y
utilice su potencial para alcanzar los objetivos establecidos. El
verdadero líder ofrece oportunidades a su gente, por que sabe que
su responsabilidad no es mantener seguidores, sino producir
líderes y para esto tiene que darle libertad a su equipo para que
se desarrollen y se conviertan en líderes efectivos. Un líder
exitoso sabe como inspirar a su gente para que tengan confianza a
utilizar sus experiencias, a prepararse para crecer y
desarrollarse como líder.
Una de las responsabilidades como líder es modelar lo que se
predica, vivir en una forma auténtica, comprometerse con la verdad
y estar consciente que su responsabilidad es servir. Ese servicio
servirá de inspiración a otros a imitar ese estilo de liderato,
porque tocará e impactará la vida de muchas personas.
Entonces, podemos concluir que la responsabilidad de un líder es
influenciar positivamente a su equipo, inspirarlo, motivarlo y
activar sus energías, para trabajar permanentemente para alcanzar
las metas que se han establecido. Para esto se necesita tener un
compromiso absoluto, una confianza permanente y coraje
determinado, para no detenerse a pesar de las adversidades que
tendrán que enfrentarse. Para lograr esto se requiere definir con
exactitud el propósito, la visión hacia donde nos dirigimos. Esto
se convertirá en la gasolina que motivará e inspirará a nuestro
equipo de trabajo, a pagar el precio del éxito que se paga por
adelantado, al contado y se paga trabajando.
Su responsabilidad como líder no se podrá mantener sin una visión
claramente definida. El líder tiene que tener un propósito que
genere pasión tanto en él, como en su equipo de trabajo. Esto
desarrollará una fuente inagotable de energía, que producirá la
fuerza magnética para activar el compromiso, la cooperación y la
confianza que los mantendrá unidos, como un árbol fuerte que le
permitirá resistir las adversidades. Usted como líder tiene el
potencial para fortalecer los valores, la convicción y la fe en su
gente.
Si usted esta leyendo este artículo es porque le interesa
fortalecer su liderazgo, a usted le interesa ser un líder
efectivo. Entonces la pregunta que se debe hacer es: ¿Cuál es su
visión?, ¿Cuál es su propósito? Si usted no sabe a donde se
dirige, no llegará a ninguna parte.
Para ser un líder efectivo, tenemos que entender que su función es
conseguir lo mejor de su equipo de trabajo e inspirarlo a su
máxima potencia para conseguir las metas que han propuesto. Para
lograrlo, debemos inspirar e influenciar, los sentimientos, las
creencias y los valores de nuestra gente.
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